**正文：**

初入职场，像一颗刚栽下的树苗。阳光正好，风雨未知。如何在头三个月扎稳根基？别急着枝繁叶茂，先学会在土壤里沉默生长。

**第一周：观察，像猫一样安静。**

新环境是一本摊开的书，但字迹潦草。同事的对话节奏、领导的决策偏好、甚至茶水间的闲聊，都是隐藏的标点符号。你能一眼看出谁掌握着项目的钥匙吗？会议上的沉默者，是真的无话可说，还是在等待一击必中的时机？别急着发言，先让耳朵成为你的雷达。

**第二周：提问，但别做漏斗。**

问题像钉子，用对了能固定框架，用多了只会扎穿地板。"这个流程的历史原因是什么？"比"我该怎么做？"更有价值。记住，没人喜欢重复回答百度能查到的内容。你的目标是成为问题的编辑，而非问题的复读机。

**第三到四周：小胜，比完美更重要。**

想用一场马拉松证明自己？不如先赢下百米赛跑。主动接下那个两天能完成的辅助任务，比承诺三个月后的大项目更让人印象深刻。职场算术很现实：十个60分的及时交付，抵得过一个99分的迟到惊喜。

**第二个月：连接，做人际网络的蜘蛛。**

你注意到财务部的Linda总在周三带自制饼干吗？知道技术部午休时的游戏规则吗？关系不是请客吃饭，而是找到那些微小的共鸣点。一张便利贴的感谢，比群发的邮件更有温度。

**第三个月：反刍，像牛消化稻草。**

前两个月的经验，现在该咀嚼出滋味了。当初那个被否定的方案，如果加上新学到的方法论，会不会焕然一新？犯错不可怕，可怕的是把失误当成一次性用品。你的笔记本，应该比你的工位更乱才对。

最后——站稳脚跟的标准是什么？是没人再叫你"新人"，还是你终于能笑着接住同事抛来的梗？或许，真正的扎根，始于你不再数着日子等转正的那天。